الثلاثاء، 7 أبريل 2020

سارع بالتعرف على 04 انماط في التعليم وزد رصيدك المعرفي

سارع بالتعرف على 04 انماط في التعليم وزد رصيدك المعرفي






  قدّس الله العلم فوهبه نورا يستضئ به حامله في ظّلمات الجهل، وكان نبراسا يهتدي به النّاس في أمور حياتهم فتدارسوه جيلا بعد جيل على مرّ الأزمان وتواصوا به فيما بينهم كَقَول الإمام عبد الله بن مالك لبنيه : « يا بَنيَّه ! تعلّموا العلم فان كنتم سادة فُقتم، وإن كنتم وسطا سُدتم، وإن كنتم سُوقة عِشتم» وما هذا إلّا لفضل العلم، فهو يسدّد طالبه صغيرا، ويقدّمه ويَسُووده كبيرا، ويصلح زيفه وفساده، ويقوّم عوجه وميله، ويصحّح همّته وأمله بل ويرغم عدوّه وحاسده.

فكلّ عزّ لا يوطّده العلم مذلّة ، ولهذا تسابقت أمم و حضارات، و دول وحكومات على مرّ العصور في طلبه والحثّ على تعلّمه وتعليمه، بل وصيّرته سلاحا فتّاكا تذود به عن حياضها فتحمي به حصونها وترعّب به خصومها، والخاسر الأكبر من أعرض عن طلبه فضيع مجتمعه وتخلّف عن الرّكب، والمعلوم أنّ الجزائر من أبرز الدّول التي تبارت في هذا السّباق وراهنت على المراتب الأولى عربيا وإفريقيا، بل وتسموا للمراكز الأولى عالميّا.  إذن فما هو التعليم ؟ و ما هي أنواعه ؟ و كيف استثمرت الحكومات فيه للارتقاء به للمستوى المنشود ؟ .

التّعليم هو ذاك الكمّ من الأفكار و المعلومات التي يتلقّاها المتمَدرس في المؤسسات التعليمية سواء العامة أم الخاصّة وباستقباله للمعارف والعلوم تتطوير قدراته الذهنية ووسائله المعرفيّة وتشجّعه على الخلق والإبداع وتهيؤه للتّصرّف بشكل سليم ومتحضّر في شتى مجالات الحياة، وينقسم الى أربعه أنواع وهي :

1– التّعليم المهني والفنّي: 


لطالما كانت جودة التعليم هاجس الدّول مما دفعهم ابتكار نظام جديد قصد التّقييم والتّوجيه في ظلّ المستجدّات ومتطلّبات سوق العمل، ومع التطوّر العلمي والتكنولوجي السريع اضطرّت هذه الدّول إلى زيادة كفاءة المتعلّمين، وإدماج مختلف حاملي الشّهادات والاختصاصات في هذا المجال بتدريبهم على الحياة المهنية فكان هذا النّوع من التّعليم نتاج سياسة رشيدة حيث حرصت على تكوين متعلّمين أكفاء بمؤهّلات مميزة ومعايير محدّدة لدراسة جزئيّة معيّنة كالأعمال التّنفيذية أو الوظائف على مستويات مختلفة نذكر منها: الصناعة، والتجارة، والهندسة، والزّراعة والصّناعة.

2- التّعليم الحرفي:


 يتشابه مع نظيره السّابق في اعتماد كليهما على الدراسات التطبيقية في مجالهما إلّا أنّ هذا النوع من التعليم أسهل منه ومدّة تلقيه أقلّ، فهو فرصة ثمينة للمتعلّمين الذين لم يتوافقوا مع اختصاصات المؤسّسات التربوية، ولم يوفّقوا في مسيرتهم الدّراسية؛ إذ يعدّ أرض خصبة لمن يمتلكون الموهبة ويرغبون في إبرازها والإبداع فيها، أو لمن يميلون بطبعهم إلى الأعمال اليدوية ، فكان الخيار الأنسب لهذه الفئة الشّبابية والأصلح لِسُوق العمل، فَبوُلُوجهم يحقّقون أحلامهم، ويسدّون احتياجاتهم؛ و فضلا على زيادة الدّخل الفردي و القومي فهو يدفع بعجلة النّموّ الاقتصادي والإنتاج الوطني، ولا يتسنّى هذا كلّه إلّا من خلال التحاقهم هذه الفئة بمراكز التّكوين والتّمهين الحرفي، ومن بين اختصاصاته: الخياطة، النسيج، النّجارة، تصليح المركبات والأجهزة الكهربائية إلى غير ذلك.


3- التّعليم الأكاديمي: 


ويعرّف بأنّه مجموعة من المعارف والعلوم التي يتحصّل عليها المتعلّم في جميع الأطوار الدراسية من مرحلة التعليم الابتدائي إلى التعليم العالي، ويكون بالتلقين المباشر من المعلّم الى المتعلم داخل المؤسّسة التّربوية، ويقدّم هذا التعليم المواد( الموضوعات) بطريقة منظمة ومنهجية محترفة معتمدا في ذلك على نظريات و دراسات معمّقة، وبأساليب علميّة مدقّقة، وعليه فأيّ معلومة تُقدّم للمتعلّم تكون تحت المراجعة بتفحّصها والتّمحيص فيها من طرف خبراء وأخصّائيين استشاريين؛ ولأنّه نظام تقليدي فالاستغراق للتّنظير فيه يكون على حساب الجانب العلمي ممّا جعل هذا النّمط يُعلي من شأن الشهادة على الخبرة، و يُعدّ الأكثر انتشارا بسب اعتماد بعض البلدان على سياسة مجانية التعليم في المؤسسات التربوية كالجزائر مثلا.

4- التعليم الشامل:


 يجمع المتعلمين من مختلف أطياف المجتمع وفئاته قصد تمكينهم من حقّهم في التعلّم؛ و يشمل الطلاب والطالبات ممّن يعانون من أي نوع من أنواع الإعاقة والاضطرابات السّلوكية، وأيضا من ذوي المهارات العالية وكذا الأطفال العاديون في المؤسّسة التعليمية الواحدة، وِفق برامج مسطّرة ومواد مدروسة تتناسب وقدراتهم فهذا التساوي في التعلم مكّنهم من كَسر ذاك الحاجز الذي كان بين الطفل العادي والطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة هذا الأخير الذي عانى من النفور والعزلة، فالتعليم الشامل زرع فيما بينهم الألفة و المحبة ورسّخ ثقافة الاحترام وتقبّل الآخر وأسّس لبناء شخصيتهم وهذا ما ساعدهم على النمو الطبيعي والمتكامل من الناحية النفسية، والفكرية، والجسمية، والثقافية، والاجتماعية، على أن يشمل هذا النّوع جميع المستويات التعليمية من المدرسة إلى الجامعة .


وعلى هذا الأساس تمّ تسخير كفاءات و خبرات من أخصائيين في علم  النفس والاجتماع للتعامل مع هذا الفئة بمرونة ومراعاة الفروق الفردية كلّ حسب قدرته واستيعابه، بالإضافة إلى تجهيز المؤسسات التربوية بما يتناسب مع احتياجات كل متعلّم عن طريق هياكل ومنشات مسخّرة لهذا الغرض، وكذا توفير الموارد والتكنولوجيا بما يكفل متطلّباتهم.
وقد شجعت منظمة اليونيسف (UNICEF) سنة 2014م على هذا النوع من التعليم  في إطار سياستها الداعية إلى المساواة بين المتعلمين من حيث الجنس واللغة والمعتقدـ، وتجاوز عقبة التفاوت بين المهارات الذهنية، والدّمج الكامل لذوي الاحتياجات الخاصة لضمان التكافؤ في الفرص من خلال لم شملهم في قاعة تدريس واحدة لضمان التفاعل وإزالة الفروق الفردية. فكيف قسّمت هذه المنظمة المتعلمين  في برنامجها ؟ .


قامت هذه الأخيرة  بتوزيع الطلاب و الطالبات إلى ثلاثة فئات :

- الفئة الأولى:  المتعلم العادي وهو ذاك الطفل الذي يكون تفكيره بسيطا يتماشى وفق عمره ولا يشكو من أي إعاقة جسدية أوذهنية .

- الفئة الثانية : و هي التي تضمّ ذوي المهارات العالية الذين يتميزون بالنبوغ وحدة الذكاء، وقوة الحفظ وسرعة البديهة فالتعامل معهم يكون بزيادة المواد التعليمية وتسريع المحتوى، والتكثيف في البرامج والتنويع في المعلومات وطريقة عرضها .

- الفئة الثالثة : هم ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يعانون من إعاقات ذهنية أو جسدية وبدورهم ينقسمون إلى أربعة أقسام، وهي:
     القصور السّمعي والبصري: وهي فئة الصم البكم حيث تستعمل وسائل للتواصل خاصة منها : لغة الإشارة (libras)  وتكون بحركة اليدين، وتعابير الوجه، وحركة الشفاه والعينين، وحركة الجسم كلّه، وكما يمكن ممن يعاني من القصور البصريّ استخدام العدسات المكبّرة الإلكترونية التي تكبّر حروف محتوى النصوص وتعرضه على شاشة خاصة،  وتقوم تقنية( snail reader) بقراءة الكتب الالكترونية من خلال استعراض نصوصها على شاشة العرض الواسعة عن طريق الماسح الضوئي(scaner) وهي متوفّرة باللغة العربية للناطقين بها.


    أمّا المكفوفون فيستخدمون جهاز (Braille letter) لكتابة الملاحظات والنصوص ويمكن ربطه بالكمبيوتر والاستفادة من وسائل الاتصال الحديثة كالبريد الالكتروني مثلا.

ب-الإعاقة الذهنية: ويكون التعامل مع أصحاب هذه الفئة بالاتّصال البديل واستعمال استراتيجيات معيّنة.

جـ- العجر البدني: ويكون بتوفير البيئة المناسبة للمتعلّم وتمهيد الطرقات له باستعمال ممرّات خاصة و توفير الكراسي المتحرّكة.

  د-اضطرابات طيف التوحّد: وتحتاج هذه الفئة معاملة استثنائية بطرق خاصة لتوصيل المعلومة لهم عن طريق التواصل البديل.


    وبعد هذه اللمحة المقتضبة للتعليم وأنواعه نستشفّ أنّ له الدور الكبير الحاسم، والأثر البالغ الفعال في تقدّم الدّول عن الركب أو تخلّفها لذا وجب الاهتمام به وتثمينه وتقويمه والحذر من إهماله والصدّ عنه مصداقا لقوله تعالى في سورة المجادلة: يَرْفَعِ اللَّهُ الَّذِينَ آمَنُوا مِنْكُمْ وَالَّذِينَ أُوتُوا الْعِلْمَ دَرَجَاتٍ .



بقلم نجــاة. س

الخميس، 2 أبريل 2020

التعليمة الخاصة بتعليق دوام التعليم في المراحل التعليمية الثلاث 2020 بسبب كورونا في قطاع التربية و التعليم

التعليمة الخاصة بتعليق دوام التعليم في المراحل التعليمية الثلاث 2020 بسبب كورونا في قطاع التربية و التعليم



أصدرت وزارة التربية الوطنية والتعليم اليوم تعليمة خاصة و هي منشورة على موقعها الرسمي و على الصفحة الرسمية الفيسبوك تعليمة جديدة  خاصة بتعليق دوام التعليم في المراحل الثلاثة التعليمية و هذا تبعا لقرار السيد رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون  و الذي ينص بتمديد تعليق الدراسية في القطاع  من أجل و بغرض إجراء احترازي للحد من إنتشار الفيروس التاجي المستجد كورنا.. كوفيد 19 - (covid-19) .

علما ان هذا التمديد يخص كافة المؤسسات التربوية  و كافة الأطوار في قطاع التربية و التعليم  و هذا ابتدءا من يوم الأحد 05 أفريل 2020 و الى غاية يوم الأحد 19 أفريل 2020 .

كما أن الوزارة الوصية اتخذت عدة اجراءات و سطرت خطة طوارئ تحمل العديد من التدابير و هي كالآتي :

1/- تخصيص برنامج يحمل إسم مفاتيح النجاح يبث عبر قنوات التلفيزيون الجزائري ابتدءا من يوم الأحد 05 أفريل و هذا  لفائدة تلاميذ السنة الخامسة ابتدائي و السنة الرابعة متوسط و كذا السنة الثالثة ثانوي و سيتم تحديد برنامج زمني للبث .

2/- ابتدءا من يوم الأحد بتاريخ الخامس من أفريل سيتم تفعيل جهاز الدعم المدرسي عبر الانترنت و هذا من خلال  الأرضية الرقمية و لفائدة تلاميذ السنة الرابعة متوسط و السنة الثالثة ثانوي و سيتم تحديد زمن الولوج الى هاته الارضيات الرقمية  .

3/- سيتم تخصيص قنوات عبر اليوتيوب و يتم بث فيها حصص تعليمية خاصة بالفصل الثالث من السنة الدراسية 2019-2020 لفائدة تلاميذ جميع المستويات للمراحل التعليمة و هذا وفق برنامج زمني سيتم تحديده من طرف الوزارة الوصية ان شاء الله .

و في الأخير أي قرار جديد يصدر ستجدونه بحول الله على مدونتكم جديد التوظيف و التعليم في الجزائر و أيضا على صفحتنا الرسمية في الفسبوك .

و نسأل الله تعالى ان يرفع عنا الوباء و تعود المياه الى مجاريها في أقرب الأوقات .






مصدر الوثيقة أو  التعليمة من  : Ministère de l'Éducation nationale Algérie - وزارة التربية الوطنية

الأربعاء، 1 أبريل 2020

إشكاليّة التّعليم في الجزائر

إشكاليّة التّعليم في الجزائر






العلم أشرف ما رغب فيه الرّاغب، وأفضل ما طلب وجدّ فيه الطّالب، وأنفع ما كسبه واقتناه الكاسب لأنّ شرفه ينمّ على صاحبه، وفضله ينمي عند طالبه، فكفى بالعلم شرفا أن يدّعيه ما ليس يتقنه ، ويفرح أذا نسب إليه ، وكفي بالجهل ذمّا أن يتبرّأ منه من هو فيه، ولأنّ العلم لا يكون إلّا بالتّعلم فقد دأبت الدّول وحكومات على مرّ الأزمان على بناء المدارس وتشييد الجامعات راغبة في الوصول إلى مصاف الدّول الأكثر تطوّرا ، وبلوغ سلّم المجد.

ولعلّ أهمّ ما حرصت عليه الدّولة الجزائريّة بعد الاستقلال هو النّهوض بالتّعليم في مختلف أطواره، وذلك  بتشييد المؤسّسات التّربويّة والتّعليميّة على مستوى التراب الوطني للحدّ من الأميّة التي فرضتها سياسة المستدمر الفرنسي باستقدام مؤطّرين أكفاء سواء من الدّول الشقيقة أم الدّول الغربيّة هذه الأخيرة التي كان له باع في العلوم والتكنولوجيا.

 وبمرور الوقت امتلكت الجزائر طاقة شبابية كبيرة مثقّفة استطاعت النّهوض بالجزائر وترك بصمتها، والنّبوغ في مجالات مختلفة ليس فقط في بلادها فحسب، بل حتّى في الدّول التي هاجرت إليها بشهادات خبرائها، فكانت منبرا لمريدي العلم في أقطاب الأرض.
ومع تسارع الأحداث تبيّن للعاقل تغيّر الزّمان، ولاح للّبيب تبدّله، فعزمت الدّولة الجزائرية استحداث أنظمة جديدة تستجيب للمستجدّات من خلال منظومة تربويّة بمناهج جديدة تتماشى والأهداف المسطّرة لأنّ أيّ مجال لا يخلوا من التّحديات فقد واجهت العديد منها لعلّ أبرزها على سبيل المثال لا الحصر:

   -  المؤسّسات التربويّة تعاني نقصا كبيرا في الأثاث المدرسي، داخل الأقسام والمخبر، وكذا المعدّات والتّجهيزات (كالأوراق، وآلات النّسخ، والحبر)، بل في بعض المناطق تكاد تكون منعدمة( الكهرباء، والمواصلات إلى غير ذلك).
        - عدم التناغم بين التكوين الكلاسيكي للأستاذ وبين المناهج المستحدثة والتي تتطلّب مستوى عال من الكفاءة، والمهارات الخاصّة.

        -    مؤسّساتنا التّعليمية تعاني من تدهور في المستوى الأخلاقي، وقد يتجلّى في تنامي ظاهرة العنف ، والتنمّر التي لم تنحصر بين التلاميذ فحسب بل قد مسّت حتى المدرّسين مثلما شاهدنا مؤخّرا في وسائل التّواصل الاجتماعي، وهو ما انعكس سلبا على الأداء التعليمي داخل القاعات فأطاحت بمستوى التعليم للحضيض، والإحصائيات خير برهان.

      -  قلّة النظافة ، حيث أصبحت المؤسّسات التعليمية بؤرة للتّلوّث  البيئي، وخطرا على صحّة المتعلمين والأسرة المدرسية.
      كثافة المناهج، وكثرة المواد المقرّرة، والضّغط العالي الواقع على الأستاذ خاصة في ظلّ اكتظاظ القاعات، و كذا الأولياء بسبب اضطرار الكثير منهم إلى دفع نفقات دروس الدعم التي أثقلت كاهل الأسر المحدودة الدّخل، وهو ما دفع الكثير من التلاميذ إلى ترك مقاعد الدراسة للتّوجّه نحو الحياة المهنيّة.

   وعلى الرّغم من كلّ هذه العراقيل تحاول الحكومة التعامل بحكمة  ومرونة  وواقعيّة من خلال التّحسين من وضعيّة المؤسّسات التّعليميّة، والارتقاء بالمستوى الفكري للطاقم التربوي بتكثيف ورشات وتخصيص دورات تدريبية تنشّط على مستوى المؤسّسات أو مديريات التربية، فضلا عن الحرص على إكسابهم مختلف المعارف العلمية ومساعدتهم على التّحكّم في التكنولوجيا، فضلا عن خلق منظومة تربويّة يكون الأستاذ هو العصر المحرّك والفاعل مع إعطاء أهميّة كبيرة للتلميذ من أجل المشاركة في تنشيط الحصص.

    -   تكوين إطارات من المكوّنين ذوي خبرات، وتجارب، وكفاءات علمية رصينة ومتميّزة تعمل على وضع برامج مسايرة للتطور، واعتماد طرق ومناهج تعليم ترتقي بالمؤسّسات التعليمية .

      - تهيئة المؤسّسات التعليمية بأحدث المعدّات والوسائل ضمن مواصفات الجودة التعليمية.

      - خلق بيئة مدرسيّة صحيّة متكاملة تحفظ سلامة وأمن الأسرة التربوية، والتلاميذ.

    - العمل على جودة المناهج التعليمية إضافة إلى المادة العلمية الرصينة والمتطوّرة بحسب مستويات التلميذ والأهداف المنشودة.


        وهناك الكثير من التّحدّيات والمتطلّبات الواجب توفيرها في مؤسّساتنا التعليميّة لتحقيق النجاح والتميّز،  خاصّة أنّ التعليم يعدّ القلب النابض والمحرك المسؤول عن أي تغيير ثقافي واجتماعي،  واقتصادي، للالتحاق بركب الدّول الرائدة في ميدان العلوم والتي لم تذّخر جهدا لبلوغ سلّم المجد بنور العلم الذي هو قبسة من نور الله الذي جعله وضّاحا مبصرا وجوده رأس كلّ خير وانعدامه رأس كلّ شرّ.


بقلم: Nedjet ST



الجمعة، 20 مارس 2020

إستمارة الوكالة الإستثنائية الخاصة بالمتقاعدين مع الشروط سحب المعاشات


إستمارة الوكالة الإستثنائية الخاصة بالمتقاعدين مع الشروط سحب المعاشات





بعد اعلان السيد رئيس الجمهورية عن قرار الحجر الصحي مؤخرا حفاظا على سلامة المواطنين من تفشي الوباء العالمي كورونا

و بما أننا على موعد اقتراب صب الرواتب و المعاشات على مستوى البريد الجزائري  الخاصة بالمتقاعدين، قام بريد الجزائر بتقديم خدمة جديدة من خدماته الحصرية و هي الوكالة الإستثنائية الخاصة بالمتقاعدين لسحب أموالهم  في الجزائر و من جميع المكاتب البريدية .


و الخدمة  تخص فقط فئة المسنين و المتقاعدين  من أجل سحب معاشاتهم بالتوكيل من مراكز البريد الجزائري دون التنقل و هذا من أجل تقليل نسبة انتشار فيروس كورونا COVID19 على مستوى مراكز البريد الجزائرية على مستوى جميع ربوع الوطن .


شروط التوكيل أو الوكالة الإستثنائية الخاصة بالمتقاعدين : 


اولا : من الاحسن تحميل نموذج التوكيل و الذي يحمل اسم توكيل - ب ج - كوفيد – 19 باللغة العربية او بالفرنسية PROCURATION_AP_ COVID_19 و طبعه في البيت .

ثانيا : لمن لا يملك طابعة فالأمر عادي يمكنك التقدم الى مراكز البريد و المطالبة بنموذج التوكيل AP-COVID19 .

ثالثا : ملئ النموذج إما باللغة العربية أو اللغة الفرنسية و هو بسيط جدا، سأتركه رابط التحميل في نهاية التدوينة .

رابعا : على المتقاعد ان يقدم بطاقة التعريف الوطنية الى الموكل الاصلية مرفوقة بالتوقيع ، أي التوقيع الاصلي و على الموكل ايضا تقديم النسخة الاصلية للبطاقة التعريف الوطنية .

خامسا : يجب أن يكون المبلغ المدون في الصك لا يتجاوز 50.000 دج الفا دينار جزائري أي لا يتجاوز 05 ملايين .

سادسا : و أخر نقطة و هي هامة جدا و هي بعد ملئك للاستمارة الخاصة بالتوكيل - ب ج - كوفيد – 19 مع الصك المملوء  من طرف صاحب المعاش يجب عليك ان لا تتجاوز مدة ثلاث 03 أيام ابتداء من إمضائك لتاريخ استمارة  التوكيل AP-COVID19



للاشارة تبقى خدمات بريد الجزائر في هاته الفترة الحساسة في حالة نشاط و عمل بشكل عادي و دون توقف و يمكنكم سحب أموالكم أيضا من الشبابيك الآلية GAB  في أي فالبريد الجزائر يسعى الى توفير السيولة في كل الأوقات  .


يمكنكم تحميل نموذج أو إستمارة الوكالة الإستثنائية الخاصة بالمتقاعدين لسحب أموالهم بطريقتين إما من موقع بريد الجزائر
أو  من هـــــنــــــــــــــــــا   



الأربعاء، 11 مارس 2020

09 نماذج السيرة الذاتية احترافية بصيغة وورد word cv model بالفرنسية

09 نماذج السيرة الذاتية احترافية بصيغة وورد word - cv model بالفرنسية 



لماذا السيرة الذاتية مهمة جدا ؟


أول خطوة يقوم بها أي طالب خريج من الجامعة او معهد و قد أكمل دراسته هو البحث عن وظيفة . و لايجاد وظيفية يستوجب البحث عن اعلان عن توظيف أو التواصل مع الشركات سواء داخل الوطن أو خارجه ثم يقدم نفسه او يعرف نفسه و القدرات و المهارات التي يمتلكها و السبيل الوحيدة حتى يقدم نفسه و يكون متميز عن الاخرين في أعين الشركة او المسؤول يجب أن يقدم سيرة ذاتية .


و أغلب المتخرجين أو البطالين يقعون في مشكل الانطلاقة و تجدهم يتسائلون كيف اكتب عن نفسي كيف أجد نماذج سيرة ذاتية احترافية .

خاصة أن الكثيرين ممن يترددون الى مقاهي الانترنت لطلب نموذج السيرة الذاتية من صاحب مقهى الانترنت الا أنه لا يوفق في كتابة سيرة ذاتية احترافية و البيانات المدرجة في الملف ناقصة جدا أو غير ملائمة مع طبيعة العمل الذي تود التقدم اليه مما تسبب لك في خسارتك بالحصول على الوظيفة .


و اليوم  سوف أقدم لك في هاته التدوينة قوالب سيرة ذاتية جاهزة و التي تسمى باللغة الفرنسية أيضا cv model  طبعا اصل الكلمة هي مشتقة من Curriculum Vitae

أنا متأكد جدا أنها ستعجبك و ستنبهر بها و سوف أفيدك عزيزي نموذج سيرة ذاتية ماعليك الا التحميل و تعديل البيانات و المعلومات ببياناتك الشخصية بطبيعة الحال و كل ما هو مطلوب منك  أن تحسن تكييفها وفق ملفك التعريفي الذي سوف تتقدم به و مع تغيير صورتك   كأول نقطة أساسية و اعلم أن كل السير الذاتية المدرجة في هذا الموضوع هي عبارة عن نموذج سيرة ذاتية word أي ستعمل معك في حاسبوك او حتى هاتفك و يستوجب جهازك أن يكون يتوفر فيه برنامج وورد – word .


اختر و حمل نموذج سيرة ذاتية كلاسكي او عصري 


بدون الاطالة سأدرج لكم صور النماذج و هي صالحة للجنسين (رجال - نساء) و اختر ما يناسبك و قم بعملية التحميل، و قد رفعتها لكم على سرفر لن تحذف نهائيا للإشارة و هي مرفوعة على روابط مباشرة  أي ضغطة واحدة فقط و ستتحمل في حاسبوك أو هاتفك


النموذج الأول : تحميل



النموذج الثاني : تحميل



النموذج الثالث : تحميل



النموذج الرابع : تحميل



النموذج الخامس : تحميل



النموذج السادس : تحميل



النموذج السابع : تحميل



النموذج الثامن : تحميل



النموذج التاسع : تحميل




الى هنا ينتهي موضوعنا  و أتمنى لكم الاستفادة و  لا تسنى ان تتابعني على صفحتي الشخصية الفيس بوك لتستفيد بالمزيد من اعلانات التوظيف في الجزائر و مسابقات التوظيف لسنة 2020  .

مواضيع ذات صلة : إليك نماذج سيرة ذاتية word إحترافية حملها



السبت، 25 يناير 2020

أهمية شهادة الادماج وعلاقتها بالراتب الشهري و المنصب لأصحاب عقود ماقبل التشغيل

أهمية شهادة الادماج وعلاقتها بالراتب الشهري و المنصب لأصحاب عقود ماقبل التشغيل




مرحبا بجميع زوار و متابعي مدونة جديد التوظيف و التعليم في الجزائر، و كل أوفياء و الأعضاء الجدد و متابعينا على صفحتنا الرسمية على الفسبوك  المهتمين  بـ:  جديد عقود ماقبل التشغيل 2020 و تحية عطرة أما بعد

نظرا لكثرة تساؤلاتكم  من طرف أصحاب عقود الادماج المهني  بخصوص شهادة الادماج و أهميتها وعلاقتها بالراتب الشهري و المنصب الذي سيتم الادماج فيه و بعد المقالة الأولى التي نشرتها بتاريخ 07 ديسمبر 2019  و التي كانت بعنوان : أهمية شهادة الإدماج و فوائدها في إدماج الموظف و علاقتها بالترسيم 

و تبعا  للأسئلة الواردة في منشور سابق  الذي نشرته مسبقا و كنت طلبت منكم طرح الأسئلة بخصوص كل ما يتعلق بشهادة الادماج، هانحن اليوم و بفضل الله أولا سنقدم لكم مقالة توضيحية تجدون فيها الاجابة على تساؤلاتكم حول شهادة الادماج . ولكن عليك أولا أن تعرف أنو هناك بعض الأخطاء المهنية الصادرة من بعض موظفي مديريات التشغيل و على سبيل المثال :

بعض عمال مديريات التشغيل و ليس الكل  سامحهم الله يصرحون بتصريحات لا يتقبلها العقل الى تصريحات خطيرة  حيث أن البعض منهم صرح أن  لا فائدة منها و لو تسأل الشخص الذي قال لك لا فائدة منها متى سيتم صب الراتب الشهري الجديد ؟  او تسأله كيف ستقومون بحل مشكل المناصب الشاغرة ؟ أكيد سيقول لك لا أعرف حتى لو تسأله عن موظف أخر اذا حضر او لا سيجيبك  لا أعلم .

و هنا الإشكال من بعض الموظفين في  المؤسسات الرسمية الذين يصرحون بلا ضمير و أكرر البعض و ليس الكل .
و لو تسأل هذا الشخص لماذا أعطيت صلاحيات التفويض من الوزير الى المدير الولائي بخصوص إمضاء شهادة الإدماج  فصدقوني لن يجيب لأنه لا يعرف .

ماهي أهمية شهادة الإدماج لأصحاب عقود ماقبل التشغيل 


تكمن أهمية شهادة الادماج أنها هي عبارة وثيقة رسمية تعطي مصداقية و دليل قوي للمراقب المالي حتى يقوم بالتأشير على ملفك و هي عبارة عن إثبات لمدتك الفعلية في اطار عقود ماقبل التشغيل و على اساسها يتم دمجك حسب الرتبة المذكورة في شهادة الادماج  و لها وزن ثقيل بحيث يمضي عليها المدير الولائي لمديرية التشغيل بتفويض من الوزير .

با لإضافة ان لها اهمية كبرى خاصة لمن تحول من ولاية الى ولاية أخرى فقد لاحظنا أخطاء في احتساب المدة الفعلية الكاملة في شهادة الانتساب و بها يمكن تصحيح شهادات الانتساب .

و كمعلومة مهمة لكم اخواني الكرام أنتم تعلمون ان هناك من ألغي مؤخرا عقده و هناك من تم تجميد عقودهم و  قد نشرنا وثيقة إلغاء العقود لمجموعة من الموظفين و السبب لديهم خروقات قانونية و الوثيقة تخص موظفي ولاية غليزان .

بسبب الازدواجية في التأمين، كالتأمين في الجامعة و العمل  أو لديه مشاريع لونساج او لديه قروض و عليه من لم تسلم له هاته الشهادة فإنه يدخل في دائرة الاحتمال و إلغاء العقد او التجميد . أما من أعطيت و سلمت له الشهادة فلا خوف عليه و ملفه في إطار قانوني و لديه وثيقة قانونية ضامنة له أحقيته في الادماج و قد تمت تسوية ملفه لا و يحوي على أي مخالفات او خروقات قانونية .

هل يتغير الراتب بعد الحصول على شهادة الادماج :


الرجاء التركيز معي جيدا في هاته النقطة و التي تخص الراتب الشهري، في الحقيقة و حسب علمي ان الراتب الشهري لن يتغير بعد حصولك على الشهادة الا أنه لك ضمان بفضل شهادة الادماج بالحصول على أثر رجعي إبتداء من شهري نوفمبر و ديسمبر 2019، بمعنى أخر و للتوضيح أكثر أهميته الوثيقة لك هو سيكون لك ضمان قانوني وبموجبها تكتسب حق و تستطيع المطالبة به سواء من حيث الأثر الرجعي أو الإدماج لتحول من صفة موظف في إطار عقود ما قبل التشغيل الى موظف متربص و ملفك  سليم و خالي من أي خروقات قانونية سواء الازدواجية في التأمين او مشاريع أخرى مثل لونساج و غيرها  .

علاقة شهادة الادماج بالمنصب الذي تدمج فيه : 


هذا السؤال وصلنا كثيرا و تردد على مسامعنا بكثرة  خاصة علاقة الشهادة بمحضر التنصيب و الحصول على منصب دائم فان علاقة شهادة الإدماج بالمنصب لها  أهمية و علاقة مباشرة بحيث في حالة كان مستواك الليسانس و صفة النشاط و العمل لديك برتبة عون ادارة و في الشهادة ذكرت الصفة على أساس عون ادارة فإنه سيتم تخصيص و فتح لك منصب عون إدارة . وقد نشرنا وثيقة شهادة الادماج من سيدي العبدلي ولاية تلمسان ووضحنا هذا على صفحتنا الرسمية الفيسبوك .


الى هنا نكون قد أكملنا الشرح و انتهت مقالاتنا، ان كان لديك أي سؤال او استفسار فلا تتردد بطرحه علينا على صفحتنا الرسمية الفيسبوك  تابعنا غلى صفحتنا لتحصل على اخر اخبار عقود ماقبل التشغيل 2020  و بالتوفيق  للجميع .


السبت، 11 يناير 2020

تعرف على الشبكة الاستدلالية للاجور الخاصة بقطاع التربية و التعليم السلك الاداري

تعرف على الشبكة الاستدلالية للاجور الخاصة بقطاع التربية و التعليم السلك الاداري





مرحبا بجميع زوار و متابعين مدونة  جديد التوظيف و التعليم في الجزائر و التي تعنى و تهتم بكل ما يخص جديد التوظيف في الجزائر و جديد قطاع التربية و التعليم  .

العديد من الاخوة و المتابعين طالبونا على صفحتنا الرسمية الفيسبوك نشر مقالة تخص الرتب في قطاع التربية و التعليم وهنا أقصد الموظفين التابعين للسلك الاداري و توضيح كل  ما يخص هذا السلك المندرج تحت  تصنيف الرتب في الوظيف العمومي لقطاع التربية و التعليم .

 و لكن مالا يعمله الجميع هو لمعرفة الرواتب يجب الاطلاع على الشبكة الاستدلالية للاجور الوظيف العمومي و منها حتى يتسنى لكم معرفة الشبكة الاستدلالية لعمال التربية و بعد معرفة الشبكة الاستدلالية و الرقم الاستدلالي هناك يمكنكم معرفة الأجر القاعدي للموظف .

و في الحقيقة ان الراتب الشهري للموظف في قطاع التربية يختلف طبعا من قطاع الى أخر بالرغم انه يحمل نفس تصنيف الرتب في الوظيف العمومي الا أن سبب الاختلاف يعود للمنح التربوية .

فماهي الشبكة الاستدلالية لمرتبات موظفي التربية التابعين للسلك الاداري ؟ 


ان الشبكة الإستدلالية المعتمدة حاليا أي الى غاية سنة 2020 قد فصل فيها و مذكورة في المرسوم التنفيذي رقم 08-315 المعدل والمتمم بالمرسوم التنفيذي رقم 12-240

و الجريدة الرسمية ذكرت ثلاث أصناف و هي كالاتي :

1/- موظفو التربية و الاسلاك التابعة لها هي  :
مساعدو التربية
مشرفو التربية
مستشارو التربية
نظار الثانويات


2/-  موظفو التوجيه و الارشاد المدرسي و المهني و الاسلاك التابعة لها هي  :
مستشارو التوجيه المدرسي والمهني  مستشارو التوجيه والإرشاد المدرسي المهني


3/- موظفو المخابر و الاسلاك التابعة لها هي   :
المساعدون التقنيون للمخابر  الأعوان التقنيون للمخابر
المعاونون التقنيون للمخابر
الملحقون بالمخابر


4/- موظفو المقتصدية





و لمعرفة طريقة حساب الأجر القاعدي للموظف عليك بضرب الرقم الاستدلالي الخاص بالتصنيف التابع له في رقم 45 . في الاسفل تجدون كل مافصلت فيه الجريدة الرسمية بخصوص الصنف و السلك التابع له و الرقم الاستدلالي الخاص به :


جدول الرواتب الشهرية للموظفين الاداريين في سلك التربية و التعليم 

الرتبة

الراتب الشهري للموظف

مساعد التربية

25283.23 دج

مشرفو التربية

الراتب 29877.04 دج

نظار الثانويات

الراتب 37844.92 دج

مستشارو التوجيه المدرسي والمهني

الراتب : 32908.73 دج

مساعد تقني للمخابر

الراتب 21016.07 دج

عون تقني للمخابر

الراتب 21851.88 دج

نائب مقتصد

الراتب 29877.04 دج

مقتصد

الراتب 35877.65 دج

عون المصالح الاقتصادية

الراتب 25283.23 دج

مستشارو التربية

التربية الراتب 35877.56 دج




الى هنا تنتهي مقالتنا لمن يود تحميل الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين pdf اضغط هـــــــــنــــــــــا

لمزيد من جديد عروض التوظيف و العمل في الجزائر و جديد كل مايخص مواضيع و مقالات التوظيف يمكنكم متابعتنا على صفحتنا الرسمية الفيسبوك


مقالة مفيدة ينصح بالاطلاع عليها : كل ما يخص الراتب الشهري بعد الادماج لموظف مرسم و موظف متربص وعملية الانتقال والنظام التأديبي


- مصدر الصور من الجريدة الرسمية . 

السبت، 28 ديسمبر 2019

الرئيس الجزائري عبد المجيد تبون يعين عبد العزيز جراد رئيسا أولا للوزراء فمن فهو وماهي سيرته

الرئيس الجزائري عبد المجيد تبون يعين عبد العزيز جراد رئيسا أولا للوزراء فمن فهو وماهي سيرته




قام الرئيس الجمهورية الجزائري عبد المجيد تبون بتعيين رئاسي وفق ما نقله التلفزيون الجزائري الرسمي و ببيان رئاسي هو تعيين عبد العزيز جراد وزيرا أولا للدولة .

 و بعدما تم تكليفه بهذا المنصب و في هذا الظرف الحساس العديد يتسائل   من هو عبد العزيز جراد ؟ .

إن السيرة الذاتية لهذا الرجل حافلة بالتدرج في عدة مناصب و لمن أراد التعرف على السيرة الذاتية لرئيس الوزراء عبد العزيز جراد فهو من شرق الجزائر و إبن ولاية خنشلة و من مواليد سنة 1954 يوم 12 فيفري . مثله مثل باقي الجزائريين قام بتأدية الواجب الوطني من الخدمة الوطنية من سنة  1984 إلى غاية سنة  1986 و هو متزوج و أب لـ 04 أطفال .

كما أنه خريج الجامعة الجزائرية وفي سنة 1976 تحصل على شهادة الليسانس في  العلوم السياسية من معهد العلوم السياسية بالجزائر و في سنة 1981 تحصل على شهادة الدكتوراة من باريس بجامعة العلوم السياسية .

و في سنة 1992 نال رتبة أستاذ جامعي في الجامعة الجزائرية و قام بالتدريس في عدة جامعات جزائرية و تأطير و تكوين إطارات في الدولة و  كان أيضا مديرا للمدرسة العليا للإدارة لفترة 5 سنوات .

و كما هو معروف عنه الدكتور عبد العزيز جراد تقلد عدة مهام و مناصب سياسية في الدولة و تحمل عدة مسؤوليات منها كان مديرا  للمدرسة الوطنية للإدارة من سنة 1989  الى غاية سنة  1992 . ثم بعد في نفس السنة أي 1992 شغل منصب مستشار دبلوماسي برئاسة الجمهورية في فترة علي الكافي  و في فترة مابين سنة 1993 و سنة 1995 تقلد منصب أمين عام لرئاسة الجمهورية في فترة اليامين زروال  . و بالاضافة الى أنه شغل منصب في سنوات مابين 1996 الى غاية سنة 2000 كمدير عام بالوكالة  الجزائرية للتعاون الدولي،  إلى غاية سنة 2001 و سنة 2003 كان قد تقلد منصب أمين عام لوزارة الخارجية . كما أنه له عدة كتب و مؤلفات و منشورات تخص مجاله و اختصاصه في العلوم السياسية والعلاقات الدولية  .

و في أول تصريح له للجراد بعدما كلفه تبون بتشكيل الحكومة صرح و أكد على التعاون مع الجميع من مواطنين و مواطنات و كفاءات و اطارات و ما يخدم المصلحة العليا للوطن و  مواجهة التحديات الاقتصادية و الاجتماعية و أنه سيعمل مع الجميع للخروج بالوطن من المرحلة الصعبة ان شاء الله .

و في الاخير نتمنى له كل التوفيق في مهامه الجديدة ان شاء الله و لا تسنوا بدعواتكم الصالحة للدعاء على الفريق أحمد قايد صالح بالرحمة و المغفرة .

السبت، 21 ديسمبر 2019

كل مايخص المستشار الثقافي و مهامه من الجريدة الرسمية و شروط التوظيف و الراتب الشهري

كل مايخص المستشار الثقافي و مهامه من الجريدة الرسمية و شروط التوظيف و الراتب الشهري




الجميع يترقب جديد الادماج المهني و جديد أخبار إدماج و ترسيم عمال عقود ما قبل التشغيل و كما نعلم هناك فئة قلقة جدا حاملة للشهادت تنتظر مصيرها و مصير الادماج و في أي منصب و على أي أساس و أهم هاته الفئة هم حاملي شهادات الأدب العربي  و الفنون و المسرح و علم الاجتماع خاصة بعدما تطرقنا في منشور على صفحتنا الرسمية الفيسبوك بخصوص بعض الرتب و كيف سيتم ادماجهم . لاحظنا العديد لم يفهم منشورنا جيدا و بالإضافة تلقينا الى طلبات عدة و توضيحات  بخصوص رتبة المستشار الثقافي بحكم الأغلبية لا تملك عنه أي معلومة و لم يلاحظوا أي إعلان من إعلانات مسابقات التوظيف توظف هاته الرتبة و عليه قررنا كتابة هاته المقال لتوضيح هاته الرتبة .

تعريف المستشار الثقافي :


المستشار ثقافي أو كما يسمى باللغة الفرنسية  Conseiller Culturel و يحمل أيضا إسم أخر مستشار النشاطات الثقافية والرياضية للإدارة الإقليمية هي رتبة جديدة استحدثت  في سلك أو قطاع  الوظيف العمومي  و مذكورة في الجريدة الرسمية الحاملة لتاريخ 03 ديسمبر سنة 2008 و الحاملة للعدد رقم : 68  في الفصل الثاني : سلك المستشارين الثقافيين حيث ضمت المادة 117 يوجد ثلاث رتب من هذا السلك :

المستشارين الثقافيين و مستشار ثقافي رئيسي و مفتتش التنشيط الثقافي و الفني .


ماهي مهام المستشار الثقافي في الجريدة الرسمية : 


حددت المهام كألاتي :

مهام المستشار الثقافي فقد ذكرت  في  المادة 118 من الجريدة الرسمية .

مهام المستشار الثقافي الرئيسي  فقد ذكرت  في  المادة 119  من الجريدة الرسمية .

و الصورة في الأسفل تحدد مهام المستشار الثقافي من الجريدة الرسمية الحاملة للعدد 68 سنة 2008 .





ماهي شروط  توظيف المستشار الثقافي 


ان شروط توظيف هاته الرتبة مذكورة في الجريدة الرسمية بنفس التاريخ 3 ديسمبر 2008 حسب المادة رقم 04 و المتحصلين على الشهادت  من التعليم العالي و هي في الاسفل كالآتي :



بالاضافة الى أن المادة 120  من الفرع الثاني و الخاص بشروط التوظيف و الترقية   و التي وضحت  أكثر حيث يمكن للمستشار الثقافي المشاركة في المسابقة على أساس الاختبارات طبعا بشرط الحصول على شهادة الليسانس في التخصصات التي ذكرناها أو شهادة ما يعادلها، أيضا عن طريق الامتحان المهني اي الترقية بعد إتمام خمس 5 سنوات من الخدمة .


ما هو راتب المستشار الثقافي


قبل أن نتطرق الى مرتب المستشار الثقافي فعلينا أن نكون على دراية ببعض المعلومات الهامة فرتبة مستشار الثقافي تندرج ضمن الصنف 12 و يحمل الرقم الاستدلالي 537 . بحيث الأجر القاعدي لرتبة مستشار الثقافي هي 24.165 دج أما الراتب الشهري كاملا فهو في حدود 30.200 دج أي ثلاث ملايين و عشرين ألف . و هناك من قال لي الراتب أصبح 32.000 دج أي ثلاث ملايين و ميتين ألف .


الى هنا تنتهي مقالتنا و للمزيد من المعلومات أكثر و لمن يود الاطلاع على الجريدة كاملة يمكنكم تحميل الجريدة الرسمية التي تطرقت الى رتبة مهام المستشار الثقافي بالتفصيل و باقي الرتب كمثل مستشار ثقافي رئيسي و مساعديه اضغط هـــــنــــــا .


و للمزيد من جديد عروض اعلانات التوظيف في الجزائر تابعونا على صفحتنا الرسمية في الفيسبوك مع تحيات طاقم إدارة المدونة .

الخميس، 12 ديسمبر 2019

كل ما يخص الراتب الشهري بعد الادماج لموظف مرسم و موظف متربص وعملية الانتقال والنظام التأديبي 2019

كل ما يخص الراتب الشهري بعد الادماج لموظف مرسم و موظف متربص وعملية الانتقال والنظام التأديبي




بعد صدور الجريدة الرسمية مؤخرا و الذي كان ينتظر فيها جميع موظفي عمال عقود ماقبل التشغيل و لاداس و الشبكة الاجتماعية القرارات الوزارية و ما تفضلت به بخصوص جديد الادماج المهني 2019 . و أبرز ما كان ينتظره العمال بمختلف برامجهم و صيغهم الإدارية هي زيادة اجور عقود ماقبل التشغيل 2019 و بصراحة فإن هاته النقطة خلفت تصدعات بين الموظفين فمنه من هو مرحب و منه من هو رافض خاصة في عبارتين متربص او عقد مفتوح او غير محدد لم يفهما الكثير جيدا و نحن هنا بغية التوضيح . و لو ندقق في التعليمة الوزارية التي أدرجت في الجريدة الرسمية .

المادة رقم 2 من كيفيات الإدماج في قطاع المؤسسات  و الإدارات العمومية و التي تنص على أن يدمج المستفيدون في رتب الموظفين اي إنك موظف و الصفة التي تحملها هي متربص أو متعاقد لمدة غير محددة في مناصب توافق مؤهلاتهم .

فكما نعلم  ان الموظف التابع لقطاع الوظيف العمومي  يحمل صفتين إما متربص أو مرسم

ماهو الفرق بين موظف يحمل صفة موظف مرسم و صفة موظف متربص ؟


حتى لا نكثر الحديث لا يوجد الفرق من حيث الحقوق و الواجبات و بالطبع  سنتحدث بالدليل القاطع و النصوص القانونية
فحسب قانون الوظيفة العمومية 06-03 من خلال الباب الرابع تنظيم المسار المهني الفصل الثاني : الخاص بالتربص المادة 87  تقول : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي .

و كإضافة أود التنويه عليها هي أن فترة التربص تكون سنة و هذا مذكور في المادة 84 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية و بعدها يتم الترسيم في نفس الرتبة التي كان يشغل بها .

 و ما لاحظته في مجموعات الفيسبوك أن فترة التربص قد تصل الى 20 سنة و هذا خطأ و هاته المعلومة غير صحيحة و مغلوطة و الدليل على أن الأفكار مغلوطة هذا من خلال  المواد الأتية :

المادة 85والتي تنص : بعد انتهاء مدة التربص المنصوص عليها في المادة 84 أعلاه يتم :

- إما ترســـيم الـمتربص فـي رتبــته أو إخضــــاع المتربــص لفتـــرة تربــص آخـر من جديد  و تكون طبعا لنــفس الــمدة ولمـرة واحـدة فـــقـط أو تســــريح المـــتربص دون إشـعار مســـبق أو تعويــــض..

ما هو الفرق بين الراتب الشهري لموظف يحمل صفة مرسم و صفة متربص ؟


أولا دعونا نعرف الراتب الشهري بمفهوم قانوني هو أي مقابل مالي يتم منحه للموظف بعد تأدية خدمة ما أو عمل ما يؤديها و يقدمها للمؤسسة و هذا بعد بداية تاريخ تنصيبه في المؤسسة .

و المادة32 من قانون الوظيف العمومي رقم 06-03  تنص ان للموظف في حق الراتب الشهري و كذا المادة 119 من الباب الخامس 05 آليات تصنيف الرتب، شرحت المادة 32 .

بالإضافة الى المادة 120  من قانون الوظيف العمومي 06-03 .التي حددت بصفة مباشرة على أحقية الموظف في الحصول على الراتب حيث تنص المادة 120 : يتقاضى الموظف، مهما تكن رتبته، راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي يمارس مهامه فيها فعليا.

ماهي حقوق الموظف المتربص و واجباته ؟ 


أول شيئ نبشركم أن فترة التربص محتسبة في سنوات التقاعد و هذا مذكور في الجريدة الرسمية 12 نوفمبر 2017 و رقم المادة 04 و التي فصلت أن إحتساب الاقدمية التي اكتسبها الموظف المتربص .

أما المادة 06 فقد تم التطرق أن للمتربص له الحق بالراتب و الحماية الاجتماعية و العطل القانونية و أيام العطل و بالنسبة للنساء لهن الحق في عطلة الامومة وساعات الرضاعة .

أما المادة 07 من نفس الجريدة تطرقت الى أحقية الموظف المتربص في الحصول على 03 أيام مدفوعة الأجر في المناسبات و له الحق في و  04 ساعات للدراسة في أسبوع و ايضا المشاركة في التظاهرات الرياضية و الدولية بترخيص طبعا .

المادة 08 و هي مادة أساسية بالنسبة للرجال حيث كل من تم استدعاؤه للخدمة الوطنية يدرج في وضعية الخدمة الوطنية و بعد إنتهاء فترة الخدمة بعود بصفة عادية إلى و ترسميه بقوة القانون . و بالطبع فترة الخدمة تحتسب .

أكثر الامور التي أزعجتني شخصيا هي المنشورات التي تقول أن المتربص يمكن طرده و ايقاف عقده بكل سهولة من طرف المسؤول و هاته أكبر مغالطة بحيث يمكنكم الاطلاع على :

 المادة 27 من نفس الجريدة الرسمية المذكورة أعلاه حيث أن الفصل الخامس تطرف الى النظام التأديبي للمتربص بصفة جيدة و مفصلة حيث بعد إرتكاب أي خطأ مهني من طرف المتربص تسلط عليه العقوبات التأديبية الأتية :
الدرجة الأولى : إنذار كتابي او توبيخ .
الدرجة الثانية : التوقيف عن العمل لفترة من يوم 01 الى ثلاثة ايام 03 .
الدرجة الثالثة : التوقيف عن العمل لفترة من   04 أيام  الى ثمانية  ايام 08.
الدرجة الرابعة : تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض .


بعدما عرفنا المواد و فهمناها جيدا و علمنا الحقوق فإن الراتب الشهري للمتربص هو نفسه الراتب الشهري للموظف الذي يحمل صفة موظف مرسم و سبب إدراج كلمة متربص هي تخص فئة الإداريين الذين يحملون صفة عون مكتب, عون مكتب رئيسي، ملحق إدارة، ملحق إدارة رئيسي أو عون إدارة أو  متصرف وهذا الإجراء هو نفسه الذي يمر به عمال قطاع سلك التربية و التعليم كمثل المشرف التربوي او الأستاذ و يمكنكم التأكد من هذا بالاتصال مع أحد الأساتذة وسيؤكد لك أن الراتب الشهري لأستاذ متربص او مشرف تربوي متربص هو نفسه لأستاذ مترسم او مشرف مترسم .

أما عن الفئة التي ذكرها المرسوم متعاقدين لمدة غير محددة أو عقد غير محدود هنا المرسوم يقصد الفئة العمال المهنيين ذو المستوى الأول و الثاني و الثالث فمن غير معقول طباخ يمر بمرحلة التربص أو عاملة نظافة تمر على مرحلة تربص لمدة سنة !  فقط هاته الفئة التي ستمنح لهم عقود غير محددة مثلهم مثل العمال المهنيين التابعين للبلديات .


هل يمكن للموظف المتربص تغيير الولاية ؟ 


لطالما هذا السؤال طرح علينا كثيرا  و يطرح كثيرا من طرف النساء بحكم الزواج الذي يفرض عليهن الى الانتقال الى بيت الزوج و في الحقيقة إجتهدنا و بحثنا و نقول و بالله التوفيق :

ان المادة 88  من القانون الوظيف العمومي 06/03 تنص بصريح العبارة أنه لا يمكن الانتقال او الاستيداع و لكن بعد استفسارات هناك حالات يمكن الانتقال فيها و هي كالآتي :

- يجب توفر المنصب المالي في المؤسسة التي تودين الانتقال اليها .
- يجب الحصول على الموافقة من مدير المؤسسة التي تودين الانتقال اليها .
- و أخر نقطة و هي زوجات الموظفين التابعين لسلك الدرك الوطني او الجيش الوطني الشعبي .
و هاته الاجتهادات و الحالات قد نصيب فيها و قد نخطأ .


الى هنا تنتهي مقالتنا و جميع الحقوق محفوظة لمدونة جديد التوظيف و التعليم في الجزائر و لمزيدا من التفاصيل حول جديد و اخبار عقود ماقبل التشغيل تجدوننا على صفحتنا الرسمية في الفسبوك و ما توفيقي الا بفضل الله رب العالمين


مقالة مفيدة ينصح بالاطلاع عليها : تعرف على الشبكة الاستدلالية للاجور الخاصة بقطاع التربية و التعليم السلك الاداري



المرجع  و مصدر المواد : من موقع الــقــانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و الجرائد الرسمية .



السبت، 7 ديسمبر 2019

أهمية شهادة الإدماج و فوائدها في إدماج الموظف و علاقتها بالترسيم


أهمية شهادة الإدماج و فوائدها في إدماج الموظف و علاقتها بالترسيم


أهمية و فائدة  شهادة الادماج :


بعدما كنا السباقين و قبل كل الصفحات و كل الشخصيات المعروفة و التي لها وزن ثقيل على الساحة بنشر وثيقة شهادة الإدماج لموظف من ولاية سطيف و هو من  حاملي الشهادات و المتحصل على شهادة الليسانس  لاحظنا إنقسام كبير بين العمال فمنهم من شكك في الوثيقة و منهم صدقها، و لا حظنا أسئلة كثيرة واردة من المتابعين على صفحتنا الرسمية في الفيسبوك فقررنا نشر هاته المقالة لتوضيح أهمية الوثيقة و علاقتها بالإدماج و لاحظنا مغالطات كثيرة من المتابعين فأردنا التصحيح بغية الأجر و الثواب من الله .

ماهي شهادة الادماج ؟ 


هي وثيقة رسمية صادرة من هيئة وزارية أرسلت كنموذج إلى مديريات وكالات التشغيل عبر كافة الوطن وكذا إلى  جميع الهيئات و هاته الشهادة تقدم للموظف من طرف مديرية التشغيل أو الوكالات التابعين لها بعدما يستوفي شروط الإدماج التي تحدثنا عليها مسبقا . و كل من قدمت له هاته الوثيقة من الدفعة الأولى (01) فإنه معني بالإدماج 100% و هي دليل و إثبات أو إن صح التعبير أحد الضمانات للانتقال من عقد محدود وراتب شهري أقل  إلى عقد غير محدود معني بالإدماج و كذا الاستفادة من نفس الحقوق الخاصة بالموظف المرسم من بينها الزيادة في الراتب الشهري، فمن قدمت له من طرف مديرية التشغيل فهو معني و من لم تقدم له فهو غير معني او ينتظر قليلا الى غاية إتمام الإجراءات الإدارية .

 وهي ليست عبارة عن عقد كما يدعي البعض وهي ليست بطاقة معلومات كما يدعي البعض و كل من يقول أنه لا تنفع و لا تضر فهذا مخطأ تماما و ليس لديه أي دراية بالقانون .

 أما عن الشهادة التي نشرناها كانت ممحية الختم أي مخفي و هذا من المصدر و ليس من طرفنا .

محتويات شهادة الادماج : 


كشرح مختصر و عدم الإطالة عليكم ستجدون الأتي :
 عبارة أنا الممضي أسفله مدير التشغيل لولاية كذا وكذا
السيد : اي اسم و لقب المستفيد
نوع الشهادة المتحصل عليها و المستوى الدراسي
المستخدم : اي المؤسسة التي تشغل بها
الولاية
بداية العقد : اي اول عقد  عمل لديك مع الوكالة التابع لها
نهاية العقد : و هنا نقصد الفترة الخاصة بثلاث سنوات الاخيرة
مجموع مدة الادماج : و هنا تدرج عدد السنين التي كنت موظفا بها و يستوجب استيفاء شرط إتمام 8 سنوات فما أكثر .


علاقة شهادة الادماج مع نهاية العقد في 2020  : 


هذا السؤال طرح علينا كثيرا و الإجابة هي في الحقيقة ليس هناك أي علاقة فقط أنو صاحب الشهادة اي المستفيد من عقد من وكالة التشغيل  فإن صلاحية عقده الى غاية  سنة 2020 و كما تعلمون ان العقود تنتهي صلاحيتها بعد كل ثلاثة سنوات  .

ماذا عن الذين تم انهاء عقودهم تعسفيا : 


حسب العلومات المقدمة لي  تمت إفادتي بخصوص الموظفين  التابعين لوكالة عقود ما قبل التشغيل او التابعين الى هيئات أخرى كاشبكة الاجتماعية او غيرها عليكم بتقديم ملفكم من جديد مرة اخرى و وإعلامهم أنه تم توقيفكم تعسفيا مع تقديم الادلة و  ستكون هناك لجنة ستقوم بعملية التحقيق
.

بخصوص إحتساب سنوات العمل : 


حسب المعطيات التي عندنا سيتم احتساب سنوات العمل و احتساب سنين الاقدمية و بتحليلي الشخصي الوثيقة التي ستضمن لكم سنين عملكم هي شهادة الانتساب و الله أعلم و عليكم بالانتظار لصدور الجريدة الرسمية و التي ستوضح آلية الادماج بصفة مدققة .


و في الاخير الى كل من تهجم علينا و إدعى أننا نحن من كتبنا هاته الوثيقة (شهادة الادماج) فمصيره الحظر و كل من إدعى أننا نقلنا من عندي السيناتور بن زعيم فما عساي القول الا تأكدوا من توقيت النشر و أنا لا أدعي أنه نقلها من عندنا فكل له مصادره الخاصة، و لكن يبقى الهدف واحد


مقالة مفيدة ينصح بالاطلاع عليها : تعرف على الشبكة الاستدلالية للاجور الخاصة بقطاع التربية و التعليم السلك الاداري

كل ما يخص الراتب الشهري بعد الادماج لموظف مرسم و موظف متربص وعملية الانتقال والنظام التأديبي